Innerhalb der SOL-Gruppe sind wir überzeugt, dass die Entwicklung und Verbesserung unserer Leistungsfähigkeit vornehmlich von unseren Mitarbeitern vorangetrieben wird.
Jeder Mitarbeiter unserer Konzerngesellschaften, unabhängig von seiner Rolle oder Anstellungsart, ist für seine persönlichen Ziele verantwortlich und muss daher im Rahmen seiner Zuständigkeiten und unter Beachtung der Organisation, Entscheidungen treffen und mit einem guten Maß an Autonomie, in einer starken, loyalen Beziehung mit dem Unternehmen arbeiten können.
Der Hauptreiz, der es uns ermöglicht, unsere Professionalität zu verbessern, muss in uns selbst gefunden werden: in unserer Neugierde, in der Entschlossenheit, mit der wir neuen Herausforderungen begegnen, in unserem Wunsch, zu lernen und uns dem Neuen zu stellen.
In unseren Gruppengesellschaften ist kein Platz für Respektlosigkeit, Intoleranz, Illegalität, Unbehagen, Belästigung oder Diskriminierung jeglicher Art. Dieser Grundsatz kann in keiner Weise oder aus irgendeinem Grund ausgesetzt werden und muss von allen, auf allen Ebenen und unter allen Umständen angewendet werden.
Die SOL-Gruppe verpflichtet sich, ein Arbeitsumfeld zu schaffen und zu pflegen, in dem Persönlichkeit und Charakter geschützt werden und keinen Anlass zu Diskriminierung bieten.
In jedem Land, in dem die SOL-Gruppe vertreten ist, engagiert Sie sich für die Umsetzung der nationalen Arbeitsregelungen. Zudem beachten und respektieren wir internationale Konventionen und Empfehlungen, einschließlich der Resolution internationaler Gremien, wie z.B. der ILO (International Labor Organisation) und UNO (United Nations Organisation).